宝拉益智儿童乐园的店长由哪几种发展而成？

任何一个店面都需要一个好店长，好店长不仅需要管理店面人员，还需要调整店面的长期发展。一般那些人可以当宝拉益智儿童乐园的店长呢？

首先谈谈出身，即店长的进入行业的成长轨迹。店长的起点不重要，但后期成长却很重要，不同类型的店长有不同的成长轨迹。

1、员工型店长

这类店长，老板更关注的是他的忠诚度，或许他在店长群体中并不出类拔萃。因为忠诚而被扶持成店长的员工，自身没有经验，加上后期没有专业的培训，容易被老板打差评。因此，员工型店长一定要接受培训。

2、执行型店长

这类店长确实在执行力上让老板看到了可取之处，但这类店长常常是“死执行”而忘了思考，老板让你做这件事的目的是什么？有没有灵活变通的空间？不要太过于纠结门店的细枝末节，而应该学会思考抓重点。

3、销售型店长

销售型的店长业绩往往突出、销售能力强。这类员工当上店长后，整天忙上忙下变得很累，而整店的业绩往往并无起色。销售型店长应该更加注重团队的协作和自身感染力，而不是无限度地透支自己，试图靠一己之力提升整店业绩。针对宝拉益智儿童乐园来说，销售是很重要的，很多时候好的销售就是店长。

4、经营型店长

把自己当成老板去经营门店。经营型店长经常受夸赞，因为他们站在老板的角度思考问题，而不只单纯、被动地借助总部的资源支持提升业绩、完成目标。做事有老板责任心，真正把自己当成老板，门店才能经营好。

宝拉益智儿童乐园店内的店长可以从这四个方面进行提升，从每一个岗位提升好的员工来当店长，这样是属于有专长的人来做。